关于涉及工会和政府的新的公共部门工资协议的谈判将于今天在工作场所关系委员会（WRC）开始。
工会上周接受了公共支出部长帕斯卡·多诺霍（Paschal Donohoe）的邀请，讨论该行业的薪酬问题。
爱尔兰工会大会（ICTU）的公共服务委员会（PSC）表示，将集中精力就短期薪酬措施达成协议，以应对生活成本和劳动力市场的压力。
多诺霍本月早些时候宣布了这一邀请，他指出：“各方现在有机会加紧努力，试图达成一项适当的后续协议，以接替将于2023年底到期的‘建设势头’协议。”
经过广泛的谈判，工会于2022年10月接受了“建设势头协议”，该协议是在生活费用危机的背景下达成的。根据该计划，公共部门员工在协议达成后的12个月内，将分三次加薪，总幅度为6.5%。最后一次加薪预计在10月份进行。
本月早些时候，Siptu副秘书长约翰·金（John King）在谈到工会的考虑时表示，工人们希望加薪，以“确保他们的工资价值不受通货膨胀的侵蚀”。金还提到，工人们希望在公共服务部门恢复正常的劳资关系。
他补充说，工会成员希望保留《公共服务协议》中防止任何形式外包的保护性条款，以及围绕服务提供的安全条款。在新的谈判之前，PSC也在寻求同样的特殊保障。
该委员会此前表示，它同意“9月份未来薪酬协议的优先目标”，该协议“特别强调”确保适当的薪酬措施，以应对持续的生活成本压力。
在工会“确定了‘后危机’公共服务行业劳资关系的正常化”之后，PSC还在寻求劳资关系正常化进程的回归。该组织表示，这一条款将是他们进入谈判的“关键优先事项”，特别是寻求“适当进入”WRC和劳工法院，以及最终废除剩余的紧急立法。
这两个小组还在努力解决影响到若干公务员职系、小组和类别的悬而未决的问题。这些措施被认为是面向未来的公共服务和公共服务雇佣的方法。
多诺霍承认，这些讨论将是“具有挑战性的”，并补充说，任何协议都必须适合该国目前面临的经济和地缘政治背景。他表示：“然而，我相信各方都有空间建设性地参与一项协议，为纳税人、依赖基本公共服务的企业，当然还有努力提供这些服务的公务员，在未来几年提供宝贵的确定性。”
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希望本篇文章《今日劳资关系委员会将召开会议探讨公共部门薪酬协议》能对你有所帮助！
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