谷歌前首席执行官埃里克·施密特对谷歌的工作文化提出了批评，特别是对远程工作和工作与生活平衡的重视，认为这可能是该公司在人工智能（AI）开发竞赛中落后的主要原因。在斯坦福大学的一次演讲中，施密特分享了他的观点，并接受了埃里克·布林约尔松教授及其学生的采访。
在讨论中，主持人指出，尽管谷歌在人工智能领域曾取得早期进展，例如2017年的重大突破，但该公司已失去了对OpenAI和Anthropic等竞争对手的优势。布林约尔松评论道：“他们已经失去了对OpenAI的主动权，甚至在我看到的最后一个排行榜上，Anthropic的Claude还在榜首。”
施密特在回应中强调，他的观点是个人的，因为他不再是谷歌的员工。他对谷歌优先考虑工作与生活平衡的决策表示担忧，尤其是允许远程工作，这导致了公司竞争优势的下降。他指出：“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家、在家工作比获胜更重要。而创业公司成功的原因是人们拼命工作。”
施密特认为，创业公司之所以能够取得成功，是因为其团队工作密集，通常缺乏大公司所提供的灵活性。他建议，如果大学生希望创办自己的公司并保持竞争力，就不应允许员工远程工作或限制办公室出勤率。他补充道：“我很抱歉这么直率，”并强调了他对创业公司中强烈职业道德对创新和成功至关重要的信念。
施密特的评论反映了科技行业内部关于远程工作的更大争论。尽管谷歌最近要求员工每周至少返回办公室三天，并通过办公室徽章跟踪出勤情况，作为绩效评估的一部分，但施密特的言论突显了人们对远程工作可能阻碍创造力和生产力的担忧。
其他行业领袖，如摩根大通首席执行官杰米·戴蒙，也对远程工作提出了批评，特别是其对创造力、自发性和有效团队管理的影响。随着科技行业的不断发展，工作与生活的灵活性与保持竞争优势之间的平衡仍然是一个有争议的话题。
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希望本篇文章《前谷歌CEO指出，公司的工作与生活平衡理念导致其在人工智能竞争中落后于OpenAI等初创企业》能对你有所帮助！
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