在实施每周四天工作制的工作场所中，苏格兰政府的尝试显得尤为引人注目。根据报道，苏格兰政府已准备好冒险试行这一政策，并希望私营部门也能参与其中。
去年，英国进行了一项规模最大的四天工作周试验，取得了显著的工作效率和灵活性提升。根据《泰晤士报》的报道，苏格兰希望在部分公务员中试行该计划，并期待能获得类似的成果。
这一举措预计将由苏格兰第一部长哈姆扎·优素福（Humza Yousaf）公布，涉及多个部门，试点计划将持续约12个月，具体细节尚未披露。优素福是苏格兰民族党的领导人，预计将在周二公布更多计划信息，启动日期定于今年年底。
顾问们希望，公共部门的四天工作制成功能够激励私营部门采纳这一做法，从而提高生产率并促进工作与生活的平衡。苏格兰政府的一位发言人在接受《财富》杂志采访时表示，该试点项目旨在评估环境、健康和福祉方面的好处，以及由此带来的效率提升，具体细节将在适当时机公布。
在苏格兰民族党推出缩短每周工作时间的计划之前，几位政府官员未能兑现相关政策，包括回收计划和酒类广告。大多数公务员仍在家工作，随着明年大选的临近，四天工作周的试点可能成为新政策成功推行的关键。
《卫报》报道指出，四天工作制得到了包括苏格兰工党和威尔士政府在内的政界支持。然而，除了南剑桥郡议会早些时候推出的试点计划外，尚无其他地方实施这一政策。
关于英国四天工作周的试验，去年近3,000名员工在61家公司参与了为期六个月的试验。结果显示，病假天数减少了65%，员工辞职的几率降低了57%，这被视为员工积极性和留任率显著提高的标志。此外，员工的压力和倦怠程度也有所降低，工作满意度显著提升。
企业方面，由于生产力的提高和员工流失率的降低，许多参与的公司选择继续实施这一政策。然而，私营部门的其他公司认为，缩短每周工作时间可能不适用于所有行业，尤其是在医疗保健领域。
管理咨询公司Winningtemp的创始人兼首席执行官皮埃尔·林德马克指出，四天工作周并不适合所有员工或商业模式。尽管微软等大公司在试行四天工作周时发现员工幸福感有所提升，但在满足业务优先事项方面，减少工作时间的复杂性仍然存在。
总体而言，尽管四天工作周并不适合所有行业和员工，但许多尝试过这一模式的公司表示，已经没有回头路。全球范围内的试验结果显示出积极的趋势，许多公司希望在乐观的结果基础上继续进行试验。
更新：2023年9月4日，本文更新了苏格兰政府的一份声明。
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本文概览： 在实施每周四天工作制的工作场所中，苏格兰政府的尝试显得尤为引人注目。根据报道，苏格兰政府已准备好冒险试行这一政策，并希望私营部门也能参与其中。 去年，英国进行了一项规...