在高层办公室中，长期存在的玻璃天花板似乎终于出现了一些裂缝。
根据《新闻日报》的分析，在58家长岛上市公司中，仅有三家（占5%）的首席执行官是女性。这一比例在全国范围内也相似，一份报告显示，在美国排名前3000的上市公司中，只有7%的公司有女性首席执行官。来自长岛的三位首席执行官——恩佐生物化学公司的卡拉·坎农、科学工业公司的海伦娜·桑托斯和CPI航空结构公司的多里斯·哈基姆——一致认为，女性在公司领导层的缺乏令人担忧，但她们也相信变革是不可避免的。
坎农指出：“我能够担任一家上市公司的首席执行官，确实表明情况正在发生变化。”她于今年1月被任命为法明代尔生物技术公司Enzo的首席执行官，此前在该公司工作了13年。Enzo的首席财务官也是女性——帕特里夏·埃克特。坎农表示：“首席执行官是女性，首席财务官是女性，我们50%的员工是女性，我的高级员工中约有40%是女性。”
海伦娜·桑托斯是长岛乃至全国的开创性人物。自2002年以来，她一直担任波希米亚实验室设备制造商科学工业公司的首席执行官，当时女性在高层职位中的比例极低。2002年，董事会与首席执行官之间出现了问题，最终求助于桑托斯。“我可能是在正确的时间出现在正确的地点，”她回忆道，“老实说，他们几乎不知道我的存在。”
桑托斯指出，女性有时会被推到幕后，因为“在高管层，仍然是一个男性主导的世界。”她建议女性在职场中引人注目，强调：“进入高管层的并不总是最有资格的人，而是有人脉的人。重要的是，要与坐在咖啡机或饮水机旁的决策者交谈。”
多里斯·哈基姆于2022年被任命为CPI航空结构公司的首席执行官。埃奇伍德飞机结构组件制造商的董事会看中她的丰富经验。“他们联系了我，”她表示，“这基本上是网络、关系和经验的结合。”
哈基姆认为，随着越来越多的女性从中层晋升到高级职位并建立人脉，担任首席执行官的障碍将逐渐消除。她指出：“我在CPI的领导层中确实看到了这一点。现在领导团队中的女性成员比我刚来的时候多得多。”
在最近的伦敦范堡罗航空航天贸易展上，哈基姆欣喜地看到，在这个传统上由男性主导的行业中，女性高管的数量显著增加。“与几年前相比，现在的航展上有了很多多样性，”她说，“我绝对认为潮流正在转变。”
坎农强调，已经进入公司高层的女性有责任为其他女性铺平道路。她表示：“我努力将我的一部分时间用于回馈社会，希望通过指导年轻女性和处于职业生涯中层的女性，让她们知道我们并不孤单。我相信，我们的努力将不可避免地提高这一数字。”
高层办公室中的玻璃天花板，或许正在经历一场深刻的变革。
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