动视暴雪（Activision Blizzard）同意支付约5400万美元，以解决加州民权机构代表该视频游戏制造商雇佣的女性提起的歧视诉讼。
加州民权部（California Civil Rights Department）于周五晚间宣布，这项待法院批准的和解协议旨在解决针对动视暴雪的指控，涉及该公司在《使命召唤》（Call of Duty）、《守望先锋》（Overwatch）、《魔兽世界》（World of Warcraft）等视频游戏的开发过程中，存在对女性员工的歧视，包括拒绝女性晋升机会以及在与男性同等工作时支付低于男性的薪酬。
2021年，关于工作场所歧视的指控对动视的股价造成了负面影响，这为微软在2022年1月收购动视铺平了道路。去年10月，微软在面对全球反垄断监管机构和竞争对手的反对后，成功完成了690亿美元的收购交易。
加州民权机构于2021年7月对总部位于圣莫尼卡的动视暴雪提起诉讼，指控该公司女性员工经常遭受性骚扰，且女性在领导角色中的任命比例极低，即使她们的工资、激励薪酬和总薪酬也低于男性同行。员工们公开讨论了骚扰和歧视问题，签署请愿书，批评公司对诉讼的防御性反应，并举行了罢工。
根据和解条款，2015年10月12日至2020年12月31日期间为动视暴雪工作的女性，无论是作为雇员还是独立承包商，都可能有资格获得赔偿。加州民权部门表示，和解金额中约有4575万美元已预留用于此类赔偿。
动视暴雪还同意采取措施，确保公司的“公平薪酬和晋升”。该公司在周六的一份声明中表示：“我们理解协议中所涉及问题的重要性，并将致力于全面履行我们在协议中承担的所有新义务。”同时，动视暴雪指出，加州民权部门同意提交一份修改后的投诉，撤回性骚扰指控。
和解协议中声明，“没有任何法庭或独立调查证实”动视暴雪存在系统性或广泛的性骚扰指控，也没有声称公司董事会和首席执行官存在不当行为，或忽视、容忍骚扰、报复或歧视的文化。
2021年9月，动视暴雪解决了美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提出的性骚扰和歧视指控，同意设立1800万美元的基金，以补偿受到骚扰或歧视的员工。今年早些时候，该公司还同意支付3500万美元，与美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）达成和解，后者指控动视暴雪未能保持控制措施，未能收集和评估有关披露要求的工作场所投诉，并违反了联邦举报人保护规定。动视在支付和解金时，既不承认也不否认SEC的调查结果，并同意了一份勒令停止的命令。
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