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墨尔本大学被指控少支付超过3万名员工的工资，总计损失4500万美元。根据全国高等教育联盟的研究，澳大利亚大学员工的工资被盗，总损失接近1.59亿美元。
该研究显示，超过97,000名员工的工资被少付，涉及32所高等教育机构，共发生55起工资盗窃事件，其中大多数发生在2014年以后。报告指出，墨尔本大学的员工薪酬问题最为严重，损失金额高达4500万美元。伍伦贡大学和悉尼大学紧随其后，分别少支付了1800万澳元和1470万澳元。
然而，工会表示，该报告并未全面反映该行业的欠薪情况，目前仍有8起工资盗窃案件在法庭审理中。工会全国主席艾莉森·巴恩斯对此表示，报告中的数据令人担忧。她指出，工资盗窃在澳大利亚大学中普遍存在，反映了当前治理模式的严重问题。
巴恩斯强调，工资盗窃对大学员工的生活造成了毁灭性的影响，可能导致入不敷出、无法支付账单或被迫承担额外工作。此时，联邦政府正试图通过新的工作场所法来打击工资盗窃。上周在下议院通过的法律规定，故意少付员工工资的雇主将面临最高10年的监禁。相关的工作场所改革将在明年2月在参议院进行辩论。
巴恩斯博士指出，大学部门的工资盗窃问题主要是由于员工普遍处于临时工状态。她批评那些年薪百万的副校长们对这一危机负有责任，但几乎没有人受到问责。她呼吁，如果大学希望成为模范雇主，就必须利用州和联邦的权力，包括资金，来结束临时工的困扰。
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